派遣先企業の認識不足
派遣先の企業担当者が、派遣労働者に誤った認識を持って接し、トラブルにつながる例も多くみられます。
人材派遣を利用して日の浅い企業でよく見られるケースですが、派遣先担当者が派遣労働者に対して、社員に準じて仕事を自ら進んでするべきとの態度で接し、ノルマ・成績まで社員に準じて要求する場合があります。
しかし、派遣社員側は外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合も多いのが実情です。また派遣会社も場合によっては指示なしで行動せず、言動には慎重を期すよう教育していることもあり、社員に準じて率先して自ら動く人材を求める場合は、準社員や契約社員の方が人材派遣よりも適している場合があり、派遣先企業の認識不足で人材派遣がミスマッチとなっている例も多く報告されています。